FAQs zur aktuellen Berichterstattung

Wir erleben derzeit in den Muldentalkliniken – wie im überwiegenden Teil der deutschen Krankenhäuser – durch die zusätzlichen Belastungen während der Pandemie verstärkte Fluktuation im Personal durch eine höhere Abwanderung in andere Berufe. Zusätzlich kommen nun geburtenstarke Jahrgänge ins Rentenalter. Auch bei den Arbeitszeiten kommt es zu einer Verschiebung: Immer mehr Berufseinsteiger, aber auch langjährige Mitarbeiter äußern den Wunsch nach einer Teilzeitstelle.

Im Jahresverlauf 2022 haben 53 Mitarbeiter aus allen Bereichen die Muldentalkliniken verlassen, 9 weitere gingen in Rente. Im gleichen Zeitraum erfolgten 43 Neueinstellungen, weitere 15 neue Mitarbeiter beginnen in den kommenden Wochen und Monaten ihre Tätigkeit in den Muldentalkliniken.

Wie angespannt die Personalsituation an den deutschen Krankenhäusern insgesamt ist, zeigt exemplarisch eine Studie des deutschen Krankenhausinstituts (DKI) aus dem Jahr 2020. 14 Prozent der befragten Häuser erhielten Absagen von Pflegefachkräften, die ihren Job durch die pandemiebedingte Arbeitssituation nicht antreten wollten. Die Fluktuationsquote in den Allgemeinstationen der Krankenhäuser lag bereits 2020 bei 9,1 Prozent. Bei der Intensivpflege fiel sie mit 7,9 Prozent etwas geringer aus.

Fast alle befragten Einrichtungen hatten große Probleme bei der Neubesetzung von offenen Stellen. Der Fachkräftemangel führte dazu, dass bereits im Frühjahr 2021 84 Prozent der Krankenhäuser Probleme hatten, offene Stellen neu zu besetzen. Insgesamt war bereits 2021 die Annahme, dass bundesweit rund 14.400 weitere Vollkraftstellen eingesetzt werden könnten.

Wir in den Muldentalkliniken schätzen unsere motivierten und fachlich hervorragenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr. Gemeinsam mit Ihnen können wir – wie schon in der Vergangenheit – die hochwertige medizinische Versorgung der Bevölkerung im Einzugsgebiet der Kliniken auch in Zukunft garantieren.